O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida, do trabalho e avaliação do clima organizacional.

Titulação

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Graduação superior, possibilita pós-graduação, inclusive stricto-sensu (mestrado/doutorado), bem como participação em concursos públicos que exijam curso superior (respeitando-se os editais que determinem formação e/ou experiência e/ou titulações específicas).

Duração

1720 horas - 2 anos

Caracterização do Curso

Formar Gestores de Recursos humanos capazes de planejar, gerenciar e implementar políticas de recursos humanos em todos os segmentos, com habilidades para a formação de lideranças, preservando os valores éticos e morais na formação da pessoa, neste caso o colaborador.

Perfil

O aluno ao se formar estará apto a:

- Planejar e gerenciar as políticas de recursos humanos;
- Recrutar, capacitar e aperfeiçoar os colaboradores das empresas;
- Coordenar o departamento de pessoal;
- Elaborar um plano de ação, para recrutamento, seleção dos colaboradores;
- Elaborar plano de cargos e salários;
- Supervisionar e controlar a área pessoal quanto aos custos e resultados determinados no planejamento.

Competência

- Levantar as expectativas e o grau de motivação dos colaboradores;
- Atuar com ética e responsabilidade em ações decorrentes do processo;
- Valorizar o ser humano tendo consciência da importância das relações humanas e suas implicações no plano de cargo e salários;
- Compreender as políticas institucionais da organização;
- Agir de forma pró-ativa junto aos colaboradores e a equipe do departamento de pessoas;
- Idealizar estratégias voltadas as políticas salariais, acordos coletivos e o programa de demissão;
- Utilizar novas tecnologias inovadoras de suporte;
- Liderar com base em motivação e comprometimento de equipes, a partir de análise de resultados e proposição de desafios;
- Estar atento as principais mudanças, bem como incentivar a capacitação dos colaboradores da organização.

Resolução CONSUNI

Resolução de criação do curso: clique aqui.

- Para visualização da Resolução CONSUNI faça a instalação do Adobe Acrobat Reader: download.

Investimento

Valor da Parcela R$ 243,00
5% Desconto de Pontualidade. Valor para pagamento no vencimento R$ 230,85.

Material Institucional de Aulas

Apostila impressa e CD-ROM são cortesia, entregues gratuitamente no Pólo de Apoio Presencial, para os estudantes devidamente matriculados.

Aula ao vivo, semanal, com participação no Pólo de Apoio Presencial mais próximo.

A Avaliação Presencial acontece periodicamente ao término de cada módulo, sendo obrigatória a participação no Pólo de Apoio Presencial ao qual o estudante estiver vinculado.

Matriz Curricular - Gestão de Recursos Humanos

1º MÓDULO

• PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES
• ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E RELACIONAMENTOS

2º MÓDULO

• IDENTIFICAÇÃO E REALOCAÇÃO DE TALENTOS
• EQUIPES E DIFERENÇAS DOS INDIVÍDUOS

3º MÓDULO

• CONCEITOS DA ADMINISTRAÇÃO E ÉTICA EMPRESARIAL
• ECONOMIA E SOCIEDADE

4º MÓDULO

• CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
• LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E RELAÇÕES SINDICAIS

5º MÓDULO

• EQUIPES MULTIDISCIPLINARES E PROJETOS
• NOÇÕES DE GESTÃO FINANCEIRA

6º MÓDULO

• SUSTENTABILIDADE E RESPONSABILIDADE SOCIAL
• GESTÃO DE CONHECIMENTO

7º MÓDULO

• COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL E NEGOCIAÇÃO
• MOTIVAÇÃO DE INDIVIDUOS E GRUPOS DE TRABALHO

8º MÓDULO

• GESTÃO DE DESEMPENHO
• GESTÃO DE COMPETÊNCIAS